ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ, ୨୩/୦୨ : EPFO ଆଣିଛି ନୂଆ ଅପଡେଟ୍ । କିଛି କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର ପ୍ରକୃତ ବେସିକ୍ ଦରମା ଏବଂ ମହଙ୍ଗା ଭତ୍ତା (DA) ଆଧାରରେ ସେମାନଙ୍କର ପେନସନରେ ଯୋଗଦାନ କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦେଇଥିଲା, ତାହାକୁ ପୁନଃସ୍ଥାପିତ କରାଯାଇଛି । ଏହି ସୁବିଧା ପୁନଃସ୍ଥାପିତ ହେବା ସହିତ, କର୍ମଚାରୀମାନେ ଏବେ ସେମାନଙ୍କର ପ୍ରକୃତ ଦରମା ଆଧାରରେ ଅଧିକ ପେନସନର ଯୋଗଦାନ ଅପ୍ସନ ବାଛିପାରିବେ । ତେବେ ଆସନ୍ତୁ ଜାଣିବା ଏହା କିପରି କାମ କରିବ ଏବଂ କେଉଁ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଲାଭବାନ ହେବେ । ସେପ୍ଟେମ୍ବର ୧, ୨୦୨୪ ପୂର୍ବରୁ, କର୍ମଚାରୀମାନେ ସେମାନଙ୍କର ମୂଳ ଦରମା ଆଧାରରେ ସେମାନଙ୍କର ପେନସନ୍ ବଢ଼ାଇବାର ଅପ୍ସନ ପାଇଥିଲେ। ଏହା PSU କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ପାଇଁ ବିଶେଷ ଲାଭଦାୟକ ଥିଲା । କିନ୍ତୁ ଦରମା ଲିମିଟ୍ ସ୍ଥାପନ ହେବା ପରେ, ଏହି Higher Pension ଅପ୍ସନକୁ ବନ୍ଦ କରିଦିଆଗଲା । ଏହା କୁହାଯାଉଛି ଯେ EPS ଗଣନା ଆଧାରରେ Higher Pension ଯୋଗ୍ୟ ଦରମା ୧୫,୦୦୦ ସ୍ଥିର କରାଯାଇଛି, ଯାହା ଏହି ଆଧାରରେ ପେନସନ୍ ପ୍ରଦାନ କରିବାର ଏକ ପ୍ରମୁଖ କାରଣ । ୨୦୧୪ ମସିହାରେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହୋଇଥିବା ବର୍ତ୍ତମାନର ସୀମା ଅନୁଯାୟୀ, ସର୍ବନିମ୍ନ EPS ମାସିକ ପେନସନ ୧,୦୦୦ ଟଙ୍କା ଏବଂ ସର୍ବାଧିକ ପେନସନଯୋଗ୍ୟ ଦରମା ୧୫,୦୦୦ (ମୌଳିକ ଦରମା + DA) । ଏହା ସର୍ବାଧିକ ସମ୍ଭାବ୍ୟ EPS ମାସିକ ପେନସନକୁ ୭,୫୦୦ ଟଙ୍କା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସୀମିତ । ୨୦୧୪ ପରେ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଥିବା କର୍ମଚାରୀ କିମ୍ବା ଯେଉଁମାନଙ୍କର ଦରମା ଏହି ସୀମା ଅତିକ୍ରମ କରେ, ସେମାନେ ସେମାନଙ୍କର ପେନସନ ଅବଦାନକୁ ସେମାନଙ୍କର ପ୍ରକୃତ ମୌଳିକ ଦରମା ଉପରେ ଆଧାରିତ କରିପାରିବେ ନାହିଁ ।ବର୍ତ୍ତମାନର EPFO ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ, କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଉଭୟ ସେମାନଙ୍କର ମୂଳ ଦରମା ଏବଂ DA ର ୧୨% ସେମାନଙ୍କର EPF ଆକାଉଣ୍ଟରେ ଯୋଗଦାନ କରନ୍ତି । ଏଥିମଧ୍ୟରୁ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଅବଦାନର ୮.୩୩% କର୍ମଚାରୀ ପେନସନ ଯୋଜନା (EPS) କୁ ଯାଇଥିବାବେଳେ ୩.୬୭% PF ଆକାଉଣ୍ଟରେ ଜମା ହୋଇଥାଏ । EPS ରେ ଜମା ହୋଇଥିବା ଟଙ୍କା କର୍ମଚାରୀ ଅବସର ପରେ ମାସିକ ପେନସନ ଭାବରେ ପାଇଥାନ୍ତି । ସେହି କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଉପଲବ୍ଧ ଯେଉଁମାନେ ୧ ସେପ୍ଟେମ୍ବର, ୨୦୧୪ ସଂଶୋଧନ ପୂର୍ବରୁ Higher Pension ଅପ୍ସନ ବାଛିଥିଲେ । ଏହାର ଅର୍ଥ ଏହା ସମସ୍ତ EPFO ସଦସ୍ୟଙ୍କ ପାଇଁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ନୁହେଁ ।
